候选人肖像

rakhiraniseo

步骤＃1。找到你自己的
招聘渠道
要建立一支高效的团队，首先需要找到合适的人才。在 INVO 集团，我们有明确定义的招聘技术。使其有效的是书面的规定和详细的分析。我们密切监控所有转换，以获得最大的成果，即以最少的旅游成本配备一流的专家。

我们记录简历的浏览量、回复量、发送的测试作业等。如果浏览量很多，而没有回复，则需要调整简历内容。如果回应足够多，但完成的测试任务却很少，那么问题就出在任务本身，我们会对其进行“调整”。招聘流程的每个阶段都是这种情况。所有这些阶段都是清晰的、描述性的并且建立在过去经验的基础上。通过两个关键参数，我们可以提前准确地知道我们在寻找谁。


对于我们公司的每个职位，我们都会提前制定清晰、具体的候选人简介，准确描述我们对该候选人的要求：他们应该具备哪些技能、特点，甚至性格特征。例如精力、毅力、逻辑思维等等。

价值观的巧合
成功的第二个要素是，找到的候选 保加利亚 whatsapp 号码列表 人不仅符合画像的特征，而且符合我们的价值观。对于我们来说这是一个非常重要的故事，我们为此已经努力了好几年。有一天，我们意识到， 我们常常与人分手不仅仅是因为他们做得不好。此外，对于超额完成计划的员工，我们也曾进行过解聘。但他们与公司的价值观不符。

然后我们起草了INVO集团的章程。这份文件阐明了简单的事情：“双赢”原则；尊重他人；积极主动性；了解我们都在共同努力。所有这些原则都是从经验中产生的。我们清楚我们可以和谁合作，不可以和谁合作。公司的章程即基于这些原则。

为了了解应聘者是否符合我们的要求和公司的价值体系，我们曾经对每位应聘者进行单独面试，这花费了大量的时间和精力。我们已经切换到评估中心格式。这是小组面试，其中根据特定场景提出预先准备好的问题。在一个半小时内，您只需进行一次采访即可获得同样的效果，而不需要进行12次采访。