TRT-12 表示，合法减少夜间时间并不会改变日间休息时间

putmum931

法院全体会议的法官们达成共识，在定义工作日内休息时间时，必须忽略 CLT 中规定的夜间工作时间的合法减少。该论文基于 重复需求解决事件（IRDR）， 该事件的优点在上周举行的混合会议上得到了确定。 卡米拉·多明格斯/皮拉蒂尼宫 该论文基于重复需求DR 的典型案例 是食品行业工人的案例。该诉讼于 2021 年在圣替换的124人的具体授权，工会批准了在雇佣合同中包含全面解除条款的协议，是否超出了程序代表的限制 。 法律论文确认这些协议是有效的，但并不妨碍那些被取代的人提起个人诉讼，尽管这些人在集体诉讼中被点名，但没有向工会授予授权书。

换句话说，如果SPDM员工对该类别工会签署的协议  电报号码数据  不满意，则可以就同一事项提起个人诉讼，只要他们在第一阶段没有向工会提供授权书（集体诉讼）即可。来自 TRT-12 通讯部门的信息。换句话说，劳动法的存在是为了保障劳动者意志的自主权，而不是否认它。所有这一切都不会威胁到自由企业，因为这是其先决条件。 我想提醒亚历山大·德·莫赖斯，劳动法有一个重要原则，称为“现实优先于形式”。《劳动法综合法》第 9 条明确规定了这一原则，规定任何试图消除、阻碍或欺骗劳动法适用的行为都是无效的。这是劳动法在整个文明世界所拥有的基本工具：将民事合同重新分类为雇佣合同。 根据国际劳工组织第 198 号建议（亚历山大·德莫赖斯部长的文本忽略了这一点），雇佣关系的存在必须主要以与工作类型和工人报酬相关的事实为指导，无论这种关系在任何情况下的特征如何。



相反，合同协议或双方可能已同意的协议。如果没有这一文书，劳动法就相当于死法，因为很明显，工人将受到雇主强加的更便宜的合同的约束。 作为一名教授，我仍然会对亚历山大·德·莫赖斯说，他很矛盾。他为证明自己的结论而插入的先例摘录之一由部长路易斯·罗伯托·巴罗佐撰写，特别强调了欺诈案件。巴罗佐表示，除非雇佣关系的要素实际上得到满足，否则外包合同将有效。 现在，劳动法院的判决无非是：认定了劳动关系要素的存在，解除了民事合同，宣告了劳动者与公司之间劳动关系的存在。他在本案中这样做了，就像他近一个世纪以来所做的那样，也正如世界各地所有劳工法庭所做的那样。 我还要对亚历山大·德·莫赖斯说，他让我想起了弗朗茨·卡夫卡的短篇小说《法律面前》。影片中，一名贫穷的农场工人诉诸法律并试图进入他的大楼，但被一号门的监护人拦住，监护人让他毫无理由地等待。